ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЯ ОТДАВАТЬ РАСПОРЯЖЕНИЯ

Employer’s authority to instruct

Принципиальная черта трудовых отношений исходя из убеждений работодателя, отражающая факт неравенства их сторон. Это неравенство частично сглаживается требованием соответствия распоряжений закону, также возможностью их оспаривания работниками.

Праздничек

Holiday; public holiday

Свободный от работы для всего занятого населения страны денек (кроме работающих в сфере обслуживания и на непрерывных производствах).

Торжественное ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЯ ОТДАВАТЬ РАСПОРЯЖЕНИЯ ПОСОБИЕ

Holiday allowances; holiday pay; vacation supplement

Осуществляемая, обычно, на добровольческой базе выплата работодателем, приуроченная к праздничку. На практике бывает трудноотличимой от премии.

Подготовительная ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ

Advance payment of (maintenance) allowance

Предусмотренная законодательными актами подготовительная вы­плата неких пособий, к примеру пособия по беременности и родам.

ПРЕДЕЛЬНЫЙ ВОЗРАСТ

Age-limit

Возраст, по достижении которого любым ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЯ ОТДАВАТЬ РАСПОРЯЖЕНИЯ нормативным актом воспрещается занимать некую должность (заниматься опреде­лен­ным видом деятельности). Характерен для военнослужащих, профессий связанных с ответственностью за жизнь людей (напри­мер, пилотов штатской авиации и т.п.). Наличие предельного возраста по экономическому значению близко к принудительному увольнению на пенсию.

ПРЕДЕЛЬНЫЙ ДОХОД ТРУДА]

Marginal revenue of ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЯ ОТДАВАТЬ РАСПОРЯЖЕНИЯ labour; marginal revenue product

Доход, получаемый работодателем в итоге найма дополнитель­ной единицы труда. Работодатель будет продолжать наем работни­ков до того времени, пока его величина будет превосходить предельные издержки найма. Равенство предельного дохода труда предельным из­держкам найма фиксирует лучшую величину спроса на труд.

ПРЕДЕЛЬНЫЙ ПРОДУКТ ТРУДА

marginal product of labour(MPL ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЯ ОТДАВАТЬ РАСПОРЯЖЕНИЯ)

Изменение объема продукции, связанного с добавлением каждой дополнительной единицы труда при сохранении объема главных фондов (капитала) в прежнем размере. Если объем измеряется в натуральных единицах, то рассматривается ПРЕДЕЛЬНЫЙ ФИЗИ­ЧЕСКИЙ ПРОДУКТ ТРУДА. С повышением числа применяемых работников предельный продукт труда поначалу возрастает с растущей скоростью, потом ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЯ ОТДАВАТЬ РАСПОРЯЖЕНИЯ скорость его роста замедляется и, в конце концов, приходит момент, когда он становится отрицательной величиной: число работников становится очень огромным для имеющихся производственных фондов и они просто начинают мешать друг дружке.

ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА

Labour supply

Традиционная теория различает сначала Личное ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДАи ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА ЧЛЕНАМИ Домашнего ХОЗЯЙСТВА. 1-ое связано, во-1-х ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЯ ОТДАВАТЬ РАСПОРЯЖЕНИЯ, с решени­ем о начале работы вообщем и, во-2-х, с решением о времени ра­боты как в границах рабочего денька, так и в границах всей жизни. При всем этом предложение труда есть выбор меж работой и досугом. КРИВАЯ Личного ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДА- это

I


Н

линия, показывающая соотношение меж же­лаемым временем ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЯ ОТДАВАТЬ РАСПОРЯЖЕНИЯ работы (Н) и получаемым за ее выполнение трудовым доходом (I). До неко­торого уровня дохода преобладает эффект за­мены, что приводит к повышению числа отра­батываемых часов. Потом начинает доминиро­вать эффект дохода и картина изменяется на обратную. КРИВАЯ СОВОКУПНОГО ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДАпоказывает предложение труда занятых (их отдельных категорий) в целом ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЯ ОТДАВАТЬ РАСПОРЯЖЕНИЯ. В короткосрочной перспективе она отражает только действие эффекта подмены и имеет вид моно­тонно растущей полосы. Предложение труда членами домашнего хозяйства отражает выбор не только лишь меж трудом и досугом, да и меж трудом по найму и трудом в неформальной экономике. Не считая того, нужно учесть различную трудовую активность ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЯ ОТДАВАТЬ РАСПОРЯЖЕНИЯ членов семьи.

ПРЕДПРАЗДНИЧНЫЕ Деньки

Days before holidays

В отличие от ПРЕДВЫХОДНЫХ ДНЕЙв предпраздничные деньки сокращается обычная длительность рабочего времени.


pravo-kak-osobij-regulyator-obshestvennih-otnoshenij.html
pravo-kak-utopicheskaya-realnost.html
pravo-mezhdunarodnih-organizacij.html